กลยุทธ์การตลาดดิจิทัล (Digital marketing)

รายงาน: 39% ของนายจ้างจะเลิกจ้างคนงานที่ปฏิเสธที่จะกลับมาที่สำนักงาน

ผู้นำบริษัทกล่าวถึงความสามารถในการผลิตที่ลดลงและความจำเป็นในการทำงานร่วมกันแบบตัวต่อตัวว่าเป็นเหตุผลหลักสำหรับคำขาด

เรากำลังเผชิญกับการประลองสถานที่ทำงาน

ด้านหนึ่งของความขัดแย้ง คุณมีหัวหน้า บิ๊กวิก บริษัท ผู้บริหารและผู้จัดการ (ไมโคร) ที่ต้องการให้ทุกคนกลับเข้าสำนักงานโดยเร็วที่สุด อีกด้านหนึ่งเป็นคนงาน หลายคนต้องพึ่งพาอิสระและความยืดหยุ่นที่ได้รับจากการทำงานทางไกล และจะลาออกเร็วกว่ากลับไปทำกิจวัตรประจำวัน

มีข้อต่อรองหรือไม่ หลงหรือ บริษัท จะเลือกที่จะแทนที่ผู้ที่ไม่ต้องการกลับไปใช้ชีวิตในสำนักงานหรือไม่?

แบบสำรวจจาก Digital.com เว็บไซต์ตรวจสอบอิสระสำหรับเครื่องมือ ผลิตภัณฑ์ และบริการออนไลน์สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เปิดเผยว่าบริษัทอเมริกันวางแผนที่จะดำเนินการในสถานที่ทำงานหลังเกิดโรคระบาดอย่างไร แบบสำรวจรวบรวมคำตอบจากเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก 1 ราย 500 ที่ได้แบ่งปันประสบการณ์การทำงานทางไกลระหว่าง การแพร่ระบาดและแผนการกลับมาทำงานแบบตัวต่อตัว

การวิจัยพบประเด็นที่น่าตกใจ อย่างน้อยก็คือ 4 ในนั้น 10 นายจ้างวางแผนที่จะไล่ออก คนงานที่จะไม่กลับไปทำงานเต็มเวลาในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เกือบครึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่างานส่วนใหญ่ในบริษัทของพวกเขาต้องการการเข้าร่วมด้วยตนเอง และ 45% แสดงความกังวลเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ลดลงอย่างรวดเร็วขณะทำงานจากระยะไกล

เจ้าของธุรกิจยังกล่าวถึงปัญหาอื่นๆ เกี่ยวกับการทำงานทางไกล เช่น ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ การไม่ตรงต่อเวลาเนื่องจากการนอนเกินกำหนด และ เบี่ยงเบนความสนใจ และเพิ่มการสื่อสารที่ผิดพลาดระหว่างพนักงาน ของผู้ตอบแบบสำรวจของ Digital.com เพียง 10% ของนายจ้างจะบังคับให้ทำงานทางไกล และ 17% กล่าวว่าพนักงานจะปฏิบัติตามตารางไฮบริดของการทำงานนอกสถานที่และทางไกล

จากการสำรวจพบว่าส่วนใหญ่ เจ้าของธุรกิจยินดีที่จะพิจารณาข้อเสนอแนะจากพนักงานเกี่ยวกับตารางการทำงาน ร้อยละหกสิบเก้าของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขาได้ขอหรือวางแผนที่จะขอให้คนงานทราบเกี่ยวกับโครงสร้างการทำงานหลังเกิดโรคระบาด แต่ข้อมูลแสดงความต้องการอย่างมากในการรับพนักงานกลับเข้าสำนักงาน

อะไรคือการเร่งรีบครั้งใหญ่ในการนำผู้คนกลับเข้าไปในห้องเล็ก ๆ ของพวกเขา? เหตุผลหลักที่นายจ้างกล่าวถึงประสิทธิภาพ การทำงานร่วมกัน และความเชื่ออย่างแรงกล้าว่า “หน้าที่งานส่วนใหญ่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง”

“ประเด็นสำคัญประการหนึ่งจากการสำรวจนี้คือไม่มีวิธีการเดียวที่ใช้ได้กับสถานที่ทำงานหลังเกิดโรคระบาด กลยุทธ์” Dennis Consorte ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจขนาดเล็กของ Digital.com กล่าว “เจ้าของธุรกิจจำนวนมากต้องการบังคับเข้าร่วมด้วยตนเอง พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการตอบรับโดยตรงจากคนงาน บรรเทาความกลัวเกี่ยวกับไวรัส และแสดงความเห็นอกเห็นใจเกี่ยวกับข้อกังวลอื่น ๆ ก่อนตัดสินใจครั้งใหญ่เช่นนี้”

ตามรายงาน 42% ของธุรกิจจะต้องให้พนักงานได้รับการฉีดวัคซีน ก่อนกลับที่ทำงาน ร้อยละห้าสิบห้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องการให้คนงานสวมหน้ากากในขณะที่ 42% จะห้ามหรือจำกัดการโต้ตอบอย่างใกล้ชิดระหว่างพนักงาน แน่นอนว่าการบังคับใช้ ติดตาม และปฏิบัติตามมาตรการดังกล่าวจะเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

ไม่ว่าในกรณีใด เราต้องรออีกไม่กี่เดือนข้างหน้า อย่างที่เราทุกคนทราบกันดีว่านายจ้าง จะติดตามภัยคุกคามที่จะไล่ออกพนักงานที่ไม่เต็มใจที่จะกลับไปสู่กิจวัตรก่อนเกิดโรคระบาด หรือหากพวกเขาจะโค้งงอเพื่อรองรับความต้องการของพนักงานหลังโควิด-19

คุณสามารถอ่านรายงานฉบับเต็มได้ จาก Digital.com ที่นี่.

  • หน้าแรก
  • 320113กลยุทธ์การตลาด ดิจิทัล (Digital Marketing Strategy)

  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button