Foods

วิธีที่สถานที่ทำงานจัดการก้าวไปสู่อาณัติเพิ่มเติม

หมายเหตุบรรณาธิการ: ค้นหาข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับ COVID-19 และคำแนะนำในศูนย์ทรัพยากร Coronavirus ของ Medscape .

ฝ่ายบริหารของไบเดน วางแผนที่จะเพิ่มการฉีดวัคซีน ไม่เพียงส่งคลื่นกระแทกผ่านผู้คนจำนวนมากที่ไม่ได้รับวัคซีนในสหรัฐอเมริกา แต่ยังรวมถึงธุรกิจที่จ้างพวกเขาด้วย

นับตั้งแต่ประกาศเมื่อวันพฤหัสบดีสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ธุรกิจส่วนตัวขนาดใหญ่ และองค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลกลาง ผู้เชี่ยวชาญต่างพยายามดิ้นรนเพื่อค้นหาผลกระทบในทันทีและระยะยาว การดำเนินการของรัฐบาลกลางจะเป็นอย่างไร บังคับใช้และถูกต้องตามกฎหมายของนโยบายใหม่

ปฏิกิริยาบนโซเชียลมีเดียจากธุรกิจ ผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล และทนายความด้านการจ้างงานเป็นไปอย่างรวดเร็ว โดยนำเสนอมุมมองจาก ขวา ซ้าย และระหว่าง:

https://twitter.com/realDailyWire/status/1436157799852032002 https://twitter.com/DJPLaborLawyer/status/1436304663284903940

มีความคิดเห็นเพิ่มเติมมาบางส่วน จากนักข่าวของ The Dispatch ที่ทวิตกระทู้ รวมถึง: https://twitter.com/DavidAFrench/ status/1436336208427237378 https://twitter.com/DavidAFrench/status/1436336216975237138 ตั้งกระทู้ให้ฮอตขึ้น

ประธานาธิบดีไบเดน แผนหกง่าม

ถูกมองว่าเป็นการเสริมความแข็งแกร่งครั้งใหญ่ของการดำเนินการของรัฐบาลเกี่ยวกับ COVID-19 อย่างไรก็ตาม คำสั่งวัคซีนได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในภาคเอกชนเป็นเวลาหลายเดือน จากการบรรยายสรุปของสื่อที่ได้รับการสนับสนุนจากสมาคมโรคติดเชื้อแห่งอเมริกา (IDSA) ซึ่งจัดขึ้นก่อนหน้านี้ในวันเดียวกัน

ตัวแทนจากเดลต้า — สายการบิน ไม่ใช่ตัวแปร — และ Society for Human Resource Management (SHRM) ได้สรุปประเด็นนี้และแนวโน้มอื่นๆ เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน “ปกติใหม่” ในระหว่างการบรรยายสรุป

เมื่อเริ่มใช้วัคซีนโควิด-19 ได้ นายจ้างประมาณ 2% จะได้รับคำสั่งให้ฉีดวัคซีนทั่วทั้งพนักงาน “วันนี้ เรารู้ว่ามีนายจ้าง 19% ที่ทำเช่นนั้น” Alexander Alonso, PhD, หัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความรู้ของ SHRM ใน Alexandria, Virginia กล่าว

การรับรู้เกี่ยวกับการป้องกันวัคซีนก็ดูเหมือนจะเปลี่ยนไปเช่นกัน ในช่วงต้นฤดูร้อน พนักงานที่สำรวจไม่ถึง 20% สนับสนุนการฉีดวัคซีนอย่างแพร่หลาย Alonso กล่าว “ตอนนี้ 63% ของแรงงานเต็มใจและมองหานายจ้างของตนเพื่อสั่งให้ฉีดวัคซีนทั้งหมดให้กับพนักงานทั้งหมด”

“เรากำลังเห็นความยิ่งใหญ่ การเพิ่มขึ้นอย่างมากในแง่ของแรงงานที่แสวงหาความคุ้มครอง ไม่เพียงแต่เพื่อตนเอง แต่สำหรับครอบครัวของพวกเขาด้วย” เขากล่าว

แม้ว่าอลอนโซไม่ต้องการคาดเดา เฉพาะในแผนปัจจุบันของประธานาธิบดี Joe Biden ที่คาดการณ์ไว้สำหรับอาณัติวัคซีนสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางเขากล่าวว่าสามารถเป็นตัวอย่างสำหรับผู้นำทางธุรกิจได้ “นายจ้างกำลังมองหาแนวทางว่านโยบายหรืออาณัติควรเป็นอย่างไร…และกำลังมองหาการดุดันเฉพาะที่ช่วยให้พวกเขาสามารถทำเช่นนี้ได้”

The คณะผู้เชี่ยวชาญของการบรรยายสรุปยังกล่าวถึงข้อกำหนดในการฉีดวัคซีนป้องกัน COVID-19 ว่าไม่ได้ผลักดันการอพยพครั้งใหญ่ออกจากที่ทำงาน นอกจากนี้ การเปลี่ยนจากสิ่งจูงใจเชิงบวกเป็นแรงจูงใจเชิงลบสามารถปรับปรุงการรับวัคซีนในกลุ่มผู้ที่ไม่เต็มใจมากที่สุด อย่างน้อยก็ดูเหมือนว่าจะสร้างความแตกต่างให้กับสายการบินเดลต้า

นอกจากนี้ เพื่อเป็นแนวทางที่ดีระหว่างความเป็นส่วนตัวส่วนบุคคลและความปลอดภัยของพนักงาน หลายบริษัทไม่ได้เปิดเผยชื่อของผู้ไม่ได้รับวัคซีนต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตาม พวกเขาแจ้งให้ผู้จัดการทราบ ซึ่งสามารถจับตาดูพฤติกรรมในที่ทำงาน รวมถึงข้อกำหนดที่ผู้ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนสวมหน้ากากและได้รับการทดสอบอย่างสม่ำเสมอ

คำสั่งห้ามไม่ให้พนักงานลาออก

SHRM เป็นตัวแทนของนายจ้าง 1.6 ล้านคน ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถติดตามแนวโน้มสถานที่ทำงานและระบุแนวทางปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพในการสนับสนุนการฉีดวัคซีนให้กับพนักงาน อลอนโซตั้งข้อสังเกตว่าแม้ว่าพนักงานหลายคนขู่ว่าจะลาออกจากงานหากคำสั่งวัคซีนมีผลบังคับใช้ จนถึงตอนนี้ ผลกระทบ (หากมี) ดูเหมือนจะน้อยมาก

เบื้องต้น ข้อมูลในเดือนธันวาคม 2020 ชี้ให้เห็นว่า 28% ของคนงานระบุว่าพวกเขาต้องการออกจากงานมากกว่าถูกบังคับให้รับวัคซีน

ตอนนี้เมื่อ SHRM ถาม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล “สิ่งที่เราเห็นคือตัวเลขนั้นน้อยกว่าสองเปอร์เซ็นต์โดยประมาณ” อลอนโซกล่าว “ในขณะที่มีสิ่งนี้ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ …สิ่งที่เราเห็น โดยทั่วไปแล้วจะไม่เกี่ยวข้องกับวัคซีน”

เดลต้าแอร์ไลน์ได้เห็นแนวโน้มในทิศทางตรงกันข้ามแล้ว Henry Ting, MD, MPH, chief health กล่าว เจ้าหน้าที่สายการบินและผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการแพทย์ที่ Emory University School of Medicine ในแอตแลนต้า

“เราไม่เห็นการลาออกของพนักงานเลย” เขากล่าว ในระหว่างการบรรยายสรุปของ IDSA ในความเป็นจริง จากการคาดหมายการกลับมาสู่การพักผ่อนและการเดินทางเพื่อธุรกิจที่มากขึ้น เดลต้า เริ่มจ้างพนักงานเพิ่มอีก 10,000 คนในเดือนมิถุนายน

ความเป็นส่วนตัวกับการคุ้มครอง

อลอนโซ่มักถูกถามว่านายจ้างจำเป็นต้องรักษาข้อมูลประจำตัวของพนักงานที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนให้เป็นส่วนตัวหรือไม่ HIPAA จะไม่ครอบคลุมถึงสถานะวัคซีนในที่ทำงาน [the Health Insurance Portability and Accountability Act Privacy Rule] เขากล่าวในระหว่างการบรรยายสรุป และมันเป็นปัญหาด้านสาธารณสุข

อย่างไรก็ตาม เขาเสริมว่า “ฉันจะไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ”

แต่นายจ้างที่สังเกตของอลอนโซ่กลับ “หลีกหนี [disclosure]” ด้วยวิธีต่างๆ กัน” ตัวอย่างหนึ่งคือนายจ้างที่กำหนดให้ผู้ที่ไม่ได้รับวัคซีนยื่นผลการตรวจโควิด-19 สามครั้งต่อสัปดาห์ โดยออกค่าใช้จ่ายเอง ในบางกรณี ลูกจ้างต้องรับการฉีดวัคซีน นอกจากนี้ “พวกเขาลงเอยด้วยการระบุว่าตนเองเป็นคนงานที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีน”

อีกกลยุทธ์หนึ่งคือการจำกัดผู้ที่รู้เกี่ยวกับสถานะของการฉีดวัคซีนให้กับพนักงาน “นายจ้างบางรายกำลังให้ข้อมูลดังกล่าวแก่ผู้จัดการ และเฉพาะผู้จัดการเท่านั้น เพื่อที่พวกเขาจะได้ติดตามต่อไปว่าบุคคลเหล่านั้นมีส่วนร่วมในพฤติกรรมในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยหรือไม่”

ก้าวไปสู่สิ่งจูงใจเชิงลบ

อลอนโซ่กล่าวว่าแนวโน้มโดยรวมคือการย้ายจากนายจ้าง “ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรจริงๆ การฉีดวัคซีน” ในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ของ COVID-19 เพื่อส่งเสริมการฉีดวัคซีนอย่างเข้มแข็ง ทั้งหมด “ยังคงอยู่ในเส้นทางสู่การบังคับฉีดวัคซีน”

“สิ่งจูงใจล่าสุด ที่เราวางไว้อาจถูกมองว่าเป็นการลงโทษหรือแรงจูงใจเชิงลบ” Ting กล่าว พนักงานเดลต้าจำนวน 20,000 คนที่ยังไม่ได้รับการฉีดวัคซีน ยกเว้นผู้ที่ได้รับการยกเว้นทางศาสนาหรือทางการแพทย์ จะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 200 ดอลลาร์สำหรับประกันสุขภาพเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน

ขณะนี้สายการบินมีพนักงานถึง 78% ที่ได้รับการฉีดวัคซีนแล้ว

ติงกล่าวเสริมว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการฉีดวัคซีนที่เหลือเป็นกลุ่มที่ต่างกัน มีคนที่ไม่เคยเลือกรับวัคซีน แต่ก็มีพนักงานที่กลัวเพราะข้อมูลที่ผิดหรือเหตุผลอื่นๆ ด้วย

หลีกเลี่ยง One-Size-Fits-All

“หลายๆ คนคิดว่า 20% ที่มากจำนวนหนึ่งนั้นรวมถึงคนที่อยู่บนรั้วซึ่งกำลังรอที่จะทำ ตัดสินใจบนไทม์ไลน์ของตัวเอง” ติง กล่าว “มีกลุ่มคนที่ไม่อยากบอกว่าต้องทำอย่างไร พวกเขาต้องการรวบรวมข้อมูลและตัดสินใจด้วยตัวเองด้วยข้อมูลที่ดีที่สุดที่มีอยู่”

“ฉันกำลังพยายามให้ความรู้ สนับสนุน และสื่อสารกับพวกเขาต่อไปเกี่ยวกับความสำคัญและเพื่อเร่งรัดไทม์ไลน์ของพวกเขา” เขากล่าว

เขาแนะนำให้นายจ้างทุกคนไม่เห็นด้วยกับคำสั่งเดียวที่เหมาะกับทุกคน แทนที่จะฟังข้อกังวลของพนักงาน “พบพวกเขาในที่ที่พวกเขาอยู่” และขอความช่วยเหลือจากผู้สนับสนุนชุมชนเพื่อช่วยให้ความรู้แก่ผู้ที่ยังคงมีสิทธิ์แต่ไม่เต็มใจ Ting แนะนำ

ในทางตรงกันข้าม การเริ่มต้นด้วย “อาณัติที่เข้มงวดมากเป็นสิ่งแรกที่คุณทำอาจทำให้ความเหลื่อมล้ำหรือความไม่เท่าเทียมกันที่เรามีอยู่แล้วแย่ลง”

ติงกล่าวเสริมว่าการส่งเสริมการฉีดวัคซีนอาจเป็นเรื่องของชีวิตและความตาย “ทุกคนที่ฉันโน้มน้าวให้ไปฉีดวัคซีน ใครเปลี่ยนความคิด ล้วนแล้วแต่เป็นผู้ช่วยชีวิต”

ความท้าทายทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคาดการณ์ความท้าทายหลายประการต่อนโยบายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ ทนายความการจ้างงาน Jon Hyman ทำนายไว้ใน Twitter ดังต่อไปนี้: https://twitter.com/jonhyman/status/1436290505621524524

อ้างอิงจากวันที่ 9 กันยายน พ.ศ. 2564 , การบรรยายสรุปสื่อสนับสนุนโดยสมาคมโรคติดเชื้อแห่งอเมริกา

Damian McNamara เป็นนักข่าวที่ประจำอยู่ในไมอามี เขาครอบคลุมความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่หลากหลาย รวมถึงโรคติดเชื้อ ระบบทางเดินอาหาร และการดูแลที่สำคัญ ติดตาม Damian บน Twitter: @MedReporter.

ติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ที่ Medscape บน เฟสบุ๊ค

, ทวิตเตอร์

, อินสตาแกรม, YouTube และ LinkedIn.

  • วางตลาดดิจิทัล (Digital Marketing)
  • Back to top button