Tech

'อาชีพของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นทั้งชีวิตของคุณ': ทำไมบางบริษัทถึงสนับสนุนให้เกิดความวุ่นวาย

หลังจากตกหลุมรักชายหาดสีขาวและน้ำทะเลใสราวคริสตัลของเกาะเซนต์โธมัสในหมู่เกาะเวอร์จินของสหรัฐอเมริกาขณะฮันนีมูนในปี 2555 นักการตลาดสเตฟานี นอคและสามีของเธอเบ็นตัดสินใจย้ายจากชิคาโกไปที่นั่นในปี 2558

ในเดือนสิงหาคม 2020 หลังจากพิจารณามาหลายปี พวกเขาได้ก่อตั้งบริษัทเรือเช่าเหมาลำ “ตอนนี้หรือไม่เคยเลย” เธอกล่าว “ฉันไม่ได้คาดหวังอะไรมากจากปีแรกและรู้สึกประหลาดใจมาก เราอยากให้มันเติบโตต่อไป”

The Knoecks คือ 2 จาก 4.4 ล้านคน คนในสหรัฐอเมริกาที่เริ่มธุรกิจในปี 2020 — เพิ่มขึ้น 24% จากปี 2019 แต่ที่พิเศษกว่านั้น คือสเตฟานียังคงเป็นผู้อำนวยการอาวุโสประจำฝ่ายความสำเร็จของลูกค้าที่ WorkReduce ซึ่งเป็นผู้ให้บริการจัดหาพนักงานที่ยืดหยุ่นสำหรับอุตสาหกรรมสื่อและการตลาด เธอยังคงเป็นนักการตลาดเพื่ออาชีพ ยังไม่มีแผนจะก้าวออกไป และเธอไม่ได้อยู่คนเดียว ในสหรัฐอเมริกา 34% ของผู้คนเริ่มความวุ่นวายในปีนี้ ตามแพลตฟอร์มการทำงานอัตโนมัติ Zapier ซึ่งสำรวจผู้ใหญ่ 2,000 คน เจ้าของธุรกิจนอกเวลารายใหม่เหล่านี้ 38% มีแรงจูงใจโดยต้องการใช้เวลากับบางสิ่งที่สนุกสนานและสร้างสรรค์ และ 33% ต้องการกระจายแหล่งรายได้ตามรายงานฉบับเดียวกัน แม้ว่านายจ้างบางคนอาจมองว่าพนักงานมีความเร่งรีบข้างเคียงเป็นการเสียสมาธิ แต่คนอื่นๆ ก็สนับสนุนให้พนักงานไล่ตามพวกเขาอย่างแข็งขัน WorkReduce ได้พัฒนาวัฒนธรรมที่ค่อนข้างเร่งรีบและเพื่อนร่วมงานของ Stephanie ได้จัดตั้งธุรกิจที่ผสมผสานกันตั้งแต่ร้านจักรยาน ธุรกิจรับเลี้ยงเด็กสำหรับสุนัขเล็กไปจนถึงพอดคาสต์และโฮสติ้งช่อง YouTube Brian Dolan ผู้ก่อตั้งและ CEO กล่าวว่าเทรนด์นี้กลายเป็นเทรนด์ที่ไม่ได้ตั้งใจซึ่งส่งเสริมโดยพนักงานที่ห่างไกลและยืดหยุ่นได้อย่างเต็มที่ สำหรับ Dolan มันเป็นเรื่องของการประนีประนอมความกลัวความฟุ้งซ่านและการลาออกในหมู่นักเลงข้างเคียง กับประโยชน์ของการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเผชิญกับการรายงานอย่างกว้างขวาง “ การลาออกครั้งใหญ่” — อ้างถึงบทบาทที่เปิดอยู่ 1,000 ตำแหน่งในกลุ่มตัวแทนโฆษณาทั้ง 5 กลุ่มที่ใช้บริการ WorkReduce มีพนักงาน WorkReduce เพียงคนเดียวลาออกไปทำงานเต็มเวลากับกิจการภายนอก มีคนไม่มากที่ขอลดเวลาทำงานเพื่อโฟกัสกับสิ่งเหล่านี้ให้มากขึ้น แต่ Dolan อ้างว่าเขา “กระโดดข้ามห่วง” เพื่อรองรับพนักงานที่ส่งงานในตอนกลางวัน “มีการพิจารณาว่าผู้คนคิดอย่างไรเกี่ยวกับงาน เราได้เห็นผู้คนจำนวนมากออกจากอุตสาหกรรมโฆษณา ในฐานะนายจ้าง คุณไม่สามารถพลาดความสามารถที่คู่แข่งของคุณต้องการได้” Dolan กล่าว “เรากำลังพยายามสร้างบุคลากรที่มีความสามารถและหลากหลายที่สุดที่เราสามารถทำได้ หากคุณทำเช่นนั้น คุณจะดึงดูดผู้ที่มีความสนใจอื่นๆ และผู้ที่สนใจสามารถเข้าสู่การค้าได้ตลอดเวลา ทำไมไม่ยอมรับถ้าคุณต้องการให้คนเป็นตัวของตัวเองดีที่สุด? อาชีพของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นทั้งชีวิตของคุณ” โดยธรรมชาติแล้ว พนักงานต้องได้รับความไว้วางใจให้ทำงานหลักอย่างเร่งรีบ Dolan กล่าวว่าเมื่อพนักงานก้าวไปไกลเกินไปและหยุดเข้าร่วมการประชุมและบรรลุวัตถุประสงค์ – พวกเขาถูกไล่ออก ในขณะเดียวกัน Here Be Dragons บริษัทครีเอทีฟโฆษณาอิสระในลอนดอนเสนอการอัดฉีดเงินสดแบบ “ไม่มีเงื่อนไข” แบบครั้งเดียว อุปกรณ์เทคโนโลยี และการให้คำปรึกษาแก่พนักงานรุ่นเยาว์ที่ยื่นแผนธุรกิจที่เร่งรีบ แม้กระทั่งผู้ที่ลาออกจากบริษัท จนถึงตอนนี้ มีคนออกไปเริ่มต้นธุรกิจเครื่องประดับแล้ว “พนักงานรุ่นน้องได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการล็อกดาวน์ บางคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าสถานที่ทำงานเป็นอย่างไรก่อนเกิดโรคระบาด พวกเขาเข้าร่วมโลกแห่งการพูดคุยของ Zoom และอาจคิดว่า ‘ใช่หรือเปล่า’” Paul McEntee ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Here Be Dragons “เรามองว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่เปราะบางที่สุด เนื่องจากมุมมองระยะยาวของพวกเขาเกี่ยวกับ ‘งาน’ ถูกทำลายลง” คนรุ่นใหม่ที่เข้าทำงานกำลังหลบเลี่ยงเส้นทางอาชีพแบบเดิมๆ เพื่อสนับสนุน “กลุ่มผู้บุกเบิกใหม่” เขากล่าวเสริม “เราต้องพิสูจน์ว่าเราเป็นนายจ้างที่ดี โดยดูจากความก้าวหน้าส่วนบุคคล ไม่ใช่ความก้าวหน้าในอาชีพ อะไรจะดีที่สุดสำหรับบุคคลนั้น แทนที่จะเป็นบริษัท มันเปลี่ยนโฟกัสและตัดผ่านเรื่องไร้สาระขององค์กร” McEntee กล่าว นักพยากรณ์แนวโน้มอิสระ Shivvy Jervis เชื่อว่าด้วยการเพิ่มขึ้นของแพลตฟอร์มอัตโนมัติและที่ปรึกษาอิสระ การเริ่มต้นธุรกิจไม่เคยสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น นอกจากนี้ นักธุรกิจข้างเคียงยังพัฒนาทักษะใหม่ๆ ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วย “การจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถแสวงหาทักษะนอกขอบเขตปกติ ซึ่งช่วยให้พนักงานมีการปรับปรุงโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายของบริษัท — ได้กำไร/ชนะ” Jervis กล่าว การสนับสนุนให้พนักงานเลิกโฟกัสกับงานเต็มเวลานั้นดูเหมือนจะขัดกับสัญชาตญาณ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้แต่งหนังสือ “ประสบการณ์ของมนุษย์ในที่ทำงาน” เบ็น วิตเทอร์ กล่าวว่า ความก้าวหน้าทางธุรกิจในปัจจุบันมีความสอดคล้องกันมากขึ้น “กับความต้องการและความต้องการของมนุษย์” ความเร่งรีบด้านข้างเป็นกุญแจสำคัญในเรื่องนี้ เพราะพวกเขาอนุญาตให้ผู้คนสร้างวิถีชีวิตที่พวกเขาต้องการ แทนที่จะมีบางสิ่งที่นายจ้างกำหนดให้กับพวกเขา เขากล่าวเสริม “ผู้คนสนใจที่จะสัมผัสกับความสุขและอิสระมากกว่าการไล่ตามการเลื่อนตำแหน่งและสัญลักษณ์สถานะที่ไม่จำเป็น” Whitter กล่าว “อย่าพลาด นายจ้างอยู่ในการแจ้งเตือน หากพวกเขาไม่สามารถสนับสนุนให้ผู้คนมีชีวิตที่ดีที่สุด พนักงานก็จะจัดการเรื่องนี้ต่อไป ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้จะมากเกินไปสำหรับหลายองค์กร”

  • Trang chủ
  • Business
  • Foods
  • Life Style
  • Tech
  • กลยุทธ์การตลาดดิจิทัล (Digital marketing)

Back to top button