Tech

'เราไม่ต้องจัดการกับ microaggressions': คำสารภาพของนักการตลาดในการกลับไปทำงานส่วนตัวในฐานะผู้หญิงผิวสี

9 กันยายน 2564 โดย Kimeko McCoy

ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา การทำงานทางไกลได้กลายเป็นบรรทัดฐานสำหรับพนักงานองค์กรส่วนใหญ่ เนื่องจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 ทั่วโลก แต่ด้วยการกำเนิดของวัคซีน การพูดถึงการกลับมาที่สำนักงานก็เต็มไปด้วยอีเมลของบริษัท การโทรด้วย Zoom และข้อความ Slack

สำหรับบางคนในสหรัฐอเมริกา การกลับมานั้น — ไม่ว่าจะเป็นแบบไฮบริดหรือเต็มเวลา — ถูกกำหนดไว้สำหรับสัปดาห์นี้ วันหยุดสุดสัปดาห์วันแรงงาน. อย่างไรก็ตาม ด้วยจำนวนผู้ติดเชื้อและรูปแบบต่าง ๆ ที่เพิ่มขึ้น แผนงานกลับกลายเป็นกระแสอีกครั้ง ความไม่แน่นอนทำให้นักยุทธศาสตร์การตลาดสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีอย่างน้อยหนึ่งคนรู้สึกวิตกกังวลหลังจากพบว่างานทางไกลให้ผลดียิ่งขึ้น และในฐานะผู้หญิงผิวสี กลับรู้สึกกังวลน้อยกว่างานในสำนักงาน Digiday ติดต่อกับนักยุทธศาสตร์เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความกังวลเกี่ยวกับการกลับมาที่สำนักงาน การทำงานเป็นผู้หญิงผิวสี และสิ่งที่ทำให้วัฒนธรรมองค์กร

บทสัมภาษณ์นี้ได้รับการแก้ไขเล็กน้อยเพื่อความชัดเจน

คุณรู้สึกอย่างไรกับการกลับมา ในสภาพแวดล้อมของสำนักงานด้วยตนเอง?

การกลับมาทำงานของเพื่อนร่วมงานบางคนนั้นน่าตื่นเต้นจริงๆ เพราะพวกเขาชอบที่จะอยู่ในพื้นที่นั้นด้วยกัน แต่การกลับมาทำงานของหลายๆ คนอย่างผมมันน่ากลัวมาก ฉันเริ่มงานนี้โดยคิดว่ามันคงจะอยู่ห่างไกลกันมาก แล้วจากนั้นก็ได้ยินจากผู้นำว่าเราจะกลับมา ซึ่งยังไม่เกิดขึ้น สิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือฉันไม่สะดวก พื้นที่สำนักงานเปิดให้บริการแล้ว และผู้คนสามารถไปได้ตามต้องการ หลายคนที่กำลังจะเกิดเป็นคนผิวขาวบางคน เรามีกลุ่มทรัพยากรพนักงานที่อุทิศให้กับชาวแอฟริกันอเมริกันและคนผิวดำที่ทำงานที่นั่น หลายคนกำลังพูดถึงเรื่องที่พวกเขารู้สึกไม่สบายใจ

ทำไมคุณถึงคิดว่าไม่สะดวกที่จะกลับไปที่สำนักงานสำหรับคุณและกลุ่ม?

อยู่ท่ามกลางผู้คนด้วยตัวแปรเดลต้า นอกจากนี้เรายังมีประสิทธิผลมากขึ้นที่บ้านอีกด้วย เราไม่ต้องจัดการกับ microaggressions เราไม่ต้องรับมือกับรอยยิ้ม ความสุข และต่อหน้าใครตลอดเวลา ฉันเป็นคนเก็บตัวมากกว่า พระเจ้าห้ามมิให้แสดงหน้าว่าไม่มีความสุขแล้วก็ ‘คุณไม่ใช่ผู้เล่นในทีม’ เมื่อฉันเหนื่อยจริงๆ

นอกจากนี้ ฉันอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงานของฉัน [located] [to] ลองขับรถหรือนั่งรถสาธารณะไปแถวนั้น… ต้องตื่นแต่เช้า บางทีก็ประมาณตี 5 หรือ 6 โมงเช้า กว่าจะถึง 9 โมง ทำงานถึง 6 โมง กลับถึงบ้านตอน 9 โมง แล้วทำทุกอย่าง ครั้งแล้วครั้งเล่า?

บอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของการทำงานระยะไกลสำหรับผู้หญิงผิวสี โดยเฉพาะผู้หญิงผิวดำ

ผู้คนไม่รู้หรอกว่าต้องมากแค่ไหนถึงจะเรียบร้อย ฉันต้องกลับไปที่ออฟฟิศ ตอนนี้ฉันกำลังคิดว่าทรงผมของฉันเป็นอย่างไร งานนี้เหมาะสมหรือไม่? ทั้งหมดนั้นกลับมาโดยที่คุณไม่ต้องจัดการเลยซักพัก

    คุณคิดว่าผู้นำต้องเข้าใจอะไรเกี่ยวกับการกลับมาที่สำนักงาน

    เมื่อมีคนพูดว่า “ฉันรู้สึกไม่สบายใจ” มันไม่ใช่ , “แล้วเราจะทำให้คุณสบายใจได้อย่างไรเมื่อคุณเข้ามา” มันคือ “เราจะทำให้ท่านไม่สบายใจได้อย่างไร ช่วงเวลา” เราได้แสดงให้คุณเห็นแล้วว่าเราสามารถทำงานจากที่บ้านได้ มีหลักฐานในช่วง 18-19 เดือนที่ผ่านมา ไม่ควรมี “แต่” พวกเขาควรเข้าหาราวกับว่ามีใครต้องการไปที่สำนักงาน คุณก็ทำได้ และผู้คนควรเลือกสิ่งนั้น

    บริษัทต่างๆ กลับคืนสู่สภาพปกติที่ตนไม่นึกถึงคน พวกคุณพูดถึงการวิจัย แต่คุณกำลังพูดแค่เรื่องการวิจัยมากเท่าที่มันมีส่วนทำให้คุณทำเงินได้เท่าไหร่ คุณไม่ได้คิดว่าในใจกลางเมืองนิวยอร์ก ชิคาโก ไมอามี่ หรือพื้นที่สำนักงานของคุณอยู่ที่ไหน เมืองรอบๆ จะได้รับผลกระทบ พนักงานได้รับผลกระทบ ครอบครัวของพวกเขากำลังได้รับผลกระทบและคุณก็เหมือนกำลังพยายามกลับสู่สภาวะปกติ

  • แล้วจะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาต้องการให้ทุกคนกลับไปทำงานด้วยตนเอง?

    ฉันเพิ่งมาถึงพื้นที่ที่ฉัน แค่ไม่เต็มใจ นั่นทำให้ความมั่นใจในการทำงานของฉันและความมั่นใจในตัวเองหลังจากจัดการกับกลุ่มอาการแอบอ้าง ฉันได้มาถึงพื้นที่ที่ฉันให้คุณค่ากับเวลา ครอบครัว และการได้อยู่ใกล้ๆ กันมากขึ้นในขณะที่ยังสามารถทำงานได้ และฉันก็ไม่อยากปล่อยมันไปอีกแล้ว หากพวกเขาบอกว่าเรากำลังจะกลับมาอย่างเต็มที่ ฉันจะพูดว่า “ขอบคุณที่สละเวลา” ฉันรู้ว่ามีคนไม่มากที่มีความหรูหราแบบนั้น และฉันก็คำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย แต่ฉันรู้ว่ามันไม่คุ้มสำหรับฉัน

  • https: //digiday.com/?p=425132

    • จังหวัดตรังủ

  • ธุรกิจ
  • อาหาร
  • ไลฟ์สไตล์
  • เทค

      วางตลาดดิจิทัล (การตลาดดิจิทัล)

    Back to top button