กลยุทธ์การตลาดดิจิทัล (Digital marketing)

3 แบรนด์นี้ได้รับการส่งเสริมพนักงานจริง ๆ

advocacy

สำหรับดวงจันทร์หลายๆ ดวง พวกเขาเรียกแต่พนักงานที่โปรโมตแบรนด์ว่าทีมขาย

วันนี้ พนักงานทุกคนสามารถมีอิทธิพลต่อเครือข่ายส่วนตัวของตนได้ในระหว่างกระบวนการซื้อ

การสนับสนุนพนักงานเป็นแนวทางที่วัดผลได้เพื่อการเติบโตของคำ ของยอดขายปากเปล่าในขณะที่รักษาแบรนด์ของคุณให้อยู่ในชั้นเชิง

ค้นพบ Paul Adams ผู้คนแบ่งปันกันเป็นกลุ่มเล็กๆ

เรามักจะเชื่อมต่อกับกลุ่มคนที่เลือกในแต่ละเดือนเท่านั้น Edelman Trust Barometer พบว่าพนักงานประจำมีความน่าเชื่อถือมากกว่าผู้บริหาร

หากคุณต้องการเพิ่มการเข้าถึงทางสังคม ทำไมไม่ลองคิดเรื่องเล็กและเป็นเรื่องส่วนตัว การสนับสนุนพนักงานอาจช่วยให้คุณเติบโตได้ ไม่ต้องพูดถึงการอัปเดตล่าสุด Facebook pay-to-play

การสนับสนุนพนักงานอาจมีความสำคัญมากกว่าที่คุณคิด

หากต้องการทราบแนวคิดบางประการเกี่ยวกับวิธีเริ่มใช้แบรนด์ต่างๆ ที่เราสังเกตเห็น:

1. Starbucks

Starbucks หมายถึงพนักงานของพวกเขาในฐานะ “หุ้นส่วน”

Starbucks Partners เป็นโปรแกรมภายในเพื่อสรุปว่ามันคืออะไร หมายถึง #คู่ครอง และพัฒนา “ช่วงเวลาแห่งการเชื่อมต่อ”

bluewolf going social

[Partners]

2. บลูวูล์ฟ

bluewolf going social

Bluewolf เป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านไอทีระดับโลกที่เชี่ยวชาญ Bluewolf ให้ความสำคัญกับการสนับสนุนพนักงานมากจนใน 1383 พวกเขาเปิดตัว โปรแกรมจูงใจสำหรับพนักงานในการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล

#GoingSocial ให้พนักงานมีพอร์ทัลสำหรับเครื่องมือและวิดีโอคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับการเปิดตัวแบรนด์ส่วนบุคคลของตนเอง

[#Going Social]

3. Koka Sexton

koka sexton

Koka เป็นผู้จัดการอาวุโสระดับโลก LinkedIn Social Marketing สำหรับ LinkedIn เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบเกี่ยวกับโซลูชันการตลาดของ LinkedIn เขาเป็นตัวอย่างของสิ่งที่ผู้สนับสนุนพนักงานสามารถทำเพื่อแบรนด์ได้

[@KokaSexton]

—-

หากจัดระเบียบอย่างเหมาะสม แนวคิดของการสนับสนุนพนักงานอาจนำไปสู่การขายทางสังคม การสร้างลูกค้าเป้าหมาย และความภักดีต่อแบรนด์ที่แข็งแกร่งขึ้นสำหรับลูกค้าและพนักงาน

จังหวัดตรังủ

  • ธุรกิจ
  • อาหาร
  • ไลฟ์สไตล์

    เทค

  • การตลาดดิจิทัล (การตลาดดิจิทัล)
  • Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Back to top button