Business

57% ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กกังวลเรื่องสุขภาพจิต

พนักงานธุรกิจขนาดเล็กมากกว่าครึ่ง (57%) แสดงความกังวลเกี่ยวกับ สุขภาพจิต ของพวกเขา นี่คือการค้นพบรายงานโดย MetLife ผู้ให้บริการประกันภัย เงินรายปี และโครงการผลประโยชน์พนักงาน

การปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงกำลังแรงงาน

รายงาน ‘ วิธีที่ธุรกิจขนาดเล็กสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงกำลังคน ของ MetLife ได้พิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมในชีวิตการทำงานและการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร การศึกษาแนวโน้มผลประโยชน์พนักงานสหรัฐประจำปีครั้งที่ 19 สำรวจมุมมองของนายจ้างและพนักงานธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปและลำดับความสำคัญของพนักงาน

การศึกษาดำเนินการในเดือนธันวาคม 2020 และมกราคม พ.ศ. 2564 ประกอบด้วยการสัมภาษณ์ผู้มีอำนาจตัดสินใจของธุรกิจขนาดเล็กจำนวน 2,500 ครั้ง และการสัมภาษณ์พนักงานของธุรกิจขนาดเล็กจำนวน 2,651 ครั้ง

ความกังวลเรื่องสุขภาพจิต

หนึ่งในสถิติที่โดดเด่นที่สุดที่เปิดเผยโดยรายงานนี้คือ 57% ของพนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพจิตของพวกเขา นายจ้างสามในสี่กล่าวว่าความยืดหยุ่นของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญต่อการฟื้นตัวของธุรกิจ

เมื่อคนงานกล่าวถึงปัญหาสุขภาพจิตและนายจ้างตระหนักถึงความสำคัญของความยืดหยุ่นของพนักงาน การวิจัยเน้นให้เห็นถึงความจำเป็นที่นายจ้างธุรกิจขนาดเล็กจะต้องให้ความสำคัญกับพนักงานของตนในเชิงรุก วิธีหนึ่งที่จะรับประกันว่าพนักงานรู้สึกมีค่าคือการมอบสวัสดิการที่นอกเหนือไปจากข้อเสนอขั้นพื้นฐาน

ตามที่ผู้เขียนรายงานระบุว่า: “ในขณะที่พนักงานมองหานายจ้างของพวกเขาเพื่อขอความช่วยเหลือมากขึ้นในการลด ความเครียดและปรับปรุงความเป็นอยู่แบบองค์รวมของพวกเขา และนายจ้างธุรกิจขนาดเล็กต้องเผชิญกับความท้าทายในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่พวกเขาต้องการ ผลประโยชน์ของพนักงานสามารถมีบทบาทสำคัญได้”

ประเภทใด ผลประโยชน์ที่พนักงานให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก?

การวิจัยได้ตรวจสอบประเภทของผลประโยชน์ที่พนักงานให้ความสำคัญ อันดับผลประโยชน์ของพนักงานในธุรกิจขนาดเล็กคือการประกันสุขภาพ โดย 78% ระบุว่าเป็นผลประโยชน์ที่ ‘ต้องมี’ 70% ของพนักงานที่เข้าร่วมกล่าวว่าแผนเกษียณอายุควรเป็นสิ่งที่ต้องมี ในขณะที่ 62% บอกว่าควรได้รับค่าจ้าง/ลาที่ไม่ได้จ่าย

58% ของพนักงานในธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่าทันตกรรมและวิสัยทัศน์ ควรเป็นผลประโยชน์ชั้นนำที่นายจ้างจัดหาให้

ความทุพพลภาพ การเจ็บป่วยที่สำคัญ และการออมด้านสุขภาพได้รับการยกให้เป็นข้อกำหนดด้านผลประโยชน์ชั้นนำในหมู่พนักงาน เช่นเดียวกับบัญชีการใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น การชดใช้ค่ารักษาพยาบาลและสุขภาพทางการเงิน โดยผู้เข้าร่วมการสำรวจประมาณ 35% ระบุว่าเป็นผลประโยชน์ที่สำคัญ

ขั้นตอนที่นายจ้างสามารถปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้

ในการตอบสนองต่อข้อค้นพบของรายงานซึ่งยืนยันว่า เมื่อพูดถึงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ธุรกิจขนาดเล็กควรให้สวัสดิการแก่พนักงานเพื่อช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิต MetLife ได้เปิดเผยห้าขั้นตอนเล็กๆ ที่นายจ้างธุรกิจขนาดเล็กสามารถทำได้

ขั้นตอนเหล่านี้รวมถึงการเสนอโปรแกรมทบทวน และประโยชน์ในการเพิ่มโอกาสในการปรับปรุงคุณภาพชีวิตโดยรวมของพนักงาน

นายจ้างควรเข้าถึงโอกาสเพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับพนักงาน ควรมีการสำรวจทางเลือกเพื่อปรับปรุงการเสนอผลประโยชน์โดยเพิ่มผลประโยชน์โดยสมัครใจที่ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการกับสถานการณ์ส่วนบุคคลของตน และเพื่อบรรเทาความเครียดและเพิ่มความมั่นคงทางการเงิน

การนำพนักงานที่เป็นศูนย์กลาง แนวทางสู่ผลประโยชน์

MetLife ยังแนะนำให้นายจ้างใช้แนวทางที่พนักงานเป็นศูนย์กลางเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์และการสื่อสารด้านผลประโยชน์ การเน้นย้ำถึงการทำงานร่วมกันของผลประโยชน์ทั้งแบบดั้งเดิมและที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม จะหมายถึงนายจ้างของธุรกิจขนาดเล็กอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าในการตอบสนองความต้องการและความท้าทายที่หลากหลายของพนักงาน

นายจ้างควรสื่อสารถึงคุณค่าของผลประโยชน์อย่างสม่ำเสมอตลอด MetLife แนะนำ ไม่เพียงแต่ในช่วงการลงทะเบียนและการประเมินประจำปี เพื่อช่วยกระตุ้นการรับรู้ของพนักงานเท่านั้น MetLife แนะนำ

รูปภาพ: Depositphotos




ตรังủ ธุรกิจ

  • อาหาร ไลฟ์สไตล์
  • เทค

  • ความสามารถการตลาดดิจิทัล (การตลาดดิจิทัล)
  • Back to top button