กลยุทธ์การตลาดดิจิทัล (Digital marketing)

4 กลยุทธ์การตลาดเนื้อหาเพื่อให้ผู้มีความสามารถระดับสูงตื่นเต้นเกี่ยวกับบริษัทของคุณ

พิจารณากลวิธีเหล่านี้เพื่อช่วยแบ่งปันเรื่องราวว่าการทำงานที่บริษัทของคุณเป็นอย่างไร และเหตุใดผู้สมัครงานจึงควรเต็มใจออกจากงานปัจจุบันเพื่อมาร่วมงานกับคุณ แม้ว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงานจะสร้างปัญหาให้กับบริษัทในสหรัฐอเมริกา แต่อัตราการว่างงานยังคงสูง ดังนั้นเราจึงมีโอกาสที่เปิดกว้างมากมายและพนักงานที่ไม่มีงานทำ อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลของ Indeed อาจมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเราเข้าสู่ฤดูใบไม้ร่วง และผู้คนจำนวนมากขึ้นรู้สึกเร่งรีบที่จะกลับไปทำงาน แล้วบริษัทต่างๆ จะดึงดูดผู้หางานที่มีศักยภาพเหล่านี้ได้อย่างไร? นี่คือจุดเริ่มต้นของการตลาดเนื้อหา เมื่อผู้มีโอกาสเป็นพนักงานเริ่มทำงานอีกครั้ง ธุรกิจต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากทีมประชาสัมพันธ์และการตลาดเพื่อรวมเนื้อหาไว้ในกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร และวางตำแหน่งบริษัทของตนต่อหน้าผู้มีความสามารถที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม เนื้อหาสามารถช่วยให้คุณถูกค้นพบทางออนไลน์โดยผู้หางานที่มีความสามารถ และในขณะที่คุณกำลังรวบรวมผู้สมัครที่กระตือรือร้นพร้อมรายละเอียดงานของคุณ คุณก็จะสร้างชื่อเสียงในฐานะนายจ้างที่มีความเกี่ยวข้องและน่าตื่นเต้น บริษัทของคุณสามารถวาดภาพสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครงานว่าชีวิตและอาชีพของพวกเขาจะเป็นอย่างไรหากพวกเขาทำงานให้คุณ คุณยังสามารถแสดงค่านิยม ปรัชญา เส้นทางความก้าวหน้า และวัฒนธรรมของบริษัท เพื่อให้คุณโดดเด่นต่อหน้าคนในอุดมคติของคุณ คุณสามารถใช้กลยุทธ์เนื้อหาสี่ประการดังนี้ 1. ใช้บล็อกของบริษัทเพื่อให้ความรู้ ผู้มีความสามารถระดับสูงจะดูบล็อกของบริษัทต่างๆ เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับธุรกิจ ความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม และสิ่งที่ธุรกิจนำเสนอ ผู้สมัครอันดับต้น ๆ รู้ว่าความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาและการศึกษาต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญ และพวกเขาต้องการทำงานให้กับนายจ้างที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้เช่นกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบล็อกของคุณเต็มไปด้วยบทเรียนที่คุณได้เรียนรู้ ข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรม และวิธีที่บริษัทของคุณมุ่งมั่นที่จะดีขึ้นทุกวัน 2. มีส่วนร่วมในสิ่งพิมพ์ภายนอกเพื่อขยายการเข้าถึงของคุณ หากคุณต้องการดึงดูดกลุ่มผู้มีความสามารถใหม่ๆ ที่หลากหลาย คุณไม่สามารถโพสต์บนบล็อกของบริษัทได้ คุณต้องวางตำแหน่งบริษัทของคุณต่อหน้าผู้ชมใหม่ๆ ทางออนไลน์ วิธีที่ดีในการทำเช่นนั้น? แขกโพสต์ในสิ่งพิมพ์ภายนอก การเขียนบทความในลักษณะนี้จะทำให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับค่านิยมและปรัชญาของบริษัทของคุณต่อหน้าผู้ชมในวงกว้าง และวางตำแหน่งธุรกิจของคุณให้เป็นสถานที่ทำงานที่เป็นที่ต้องการตัว ตัวอย่างเช่น เมื่อฉันเขียนโพสต์รับเชิญสำหรับ Harvard Business Review เกี่ยวกับนโยบายสุขภาพจิตของบริษัท ฉันไม่ได้พยายามสรรหาสมาชิกใหม่ในทีมอย่างจริงจัง แต่ผลพลอยได้คือการที่ผู้หางานที่มีมุมมองคล้ายกันเกี่ยวกับความสำคัญของสุขภาพจิต จะเห็นบริษัทของเราเป็นคู่แข่งในการหางานทันที 3. รับโดยตรงกับการจ้างงานที่มีศักยภาพ การเผยแพร่เนื้อหาออกไปทั่วโลกนั้นไม่เพียงพอและหวังว่าทหารเกณฑ์จะสะดุดกับผลงานที่ดีที่สุดและมีความเกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณ ให้ติดต่อโดยตรงกับการเกณฑ์ทหารเป็นรายบุคคลแทน กำหนดศักยภาพในการจ้างงานเพื่อความสำเร็จโดยส่งเนื้อหาที่สำคัญที่สุดให้พวกเขาอ่าน เช่น หน้าเว็บไซต์ที่มีรายละเอียดบริการของคุณ โพสต์บล็อกที่สรุปตำแหน่งของคุณในข้อมูลอุตสาหกรรมเกี่ยวกับลักษณะการทำงานในบริษัทของคุณ หน้าเกี่ยวกับค่านิยมหลักของบริษัทของคุณ เมื่อคุณส่งเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ไปยังผู้ที่เริ่มขั้นตอนแรกในการสมัครตำแหน่งงานว่างของคุณ คุณสามารถตอบคำถามเร่งด่วนที่สุดของพวกเขา และคุณยังสามารถชักชวนให้พวกเขาให้คุณอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายชื่อสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมของพวกเขา 4. ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อให้เป็นที่หนึ่งในใจ ช่องทางโซเชียลของคุณคือช่องทางที่ใกล้เคียงที่สุดที่พนักงานใหม่สามารถเข้ามาใช้เวลาในแต่ละวันของที่ทำงานของคุณ ดังนั้นขายพวกเขาในนั้น โพสต์เนื้อหาบนช่องทางโซเชียลของคุณที่การรับสมัครอาจพบว่ามีประโยชน์ และแบ่งปันเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทและพนักงานของคุณด้วย เพื่อให้ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานได้รับความรู้สึกว่าเข้าร่วมทีมของคุณเป็นอย่างไร ตอนนี้การจ้างงานอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก โชคดีที่เนื้อหาสามารถช่วยได้ สำหรับช่วงเวลาพิเศษในภูมิทัศน์ของการทำงาน คุณสามารถใช้คำพูดเพื่อพูดอย่างชัดเจนกับผู้มีความสามารถรุ่นต่อไปของคุณ และช่วยให้พวกเขาเห็นว่าเหตุใดพวกเขาจึงควรก้าวไปอีกขั้นในอาชีพการงานร่วมกับคุณ Kelsey Raymond เป็นผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Influence & Co. ซึ่งเป็นบริษัทการตลาดเนื้อหาที่ให้บริการเต็มรูปแบบ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button