3 ประเด็นร้อน: การทดลอง SEO, Work-Life Balance และ #FacebookDown

ในระหว่างการทดลอง ทีม Work Life พยายามใช้เวลาแปดชั่วโมงในวันจันทร์ถึงพฤหัสบดี พวกเขาบล็อกปฏิทินและตั้งสถานะ Slack เป็นลางานทุกวันศุกร์

ในการประเมินความสำเร็จ ทีมงานใช้การวัดทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ตัวเลขเชิงปริมาณรวมถึงจำนวนผู้อ่านบล็อกโดยวัดจากการดูหน้าเว็บทั้งหมด การเติบโตของสมาชิกจดหมายข่าว และจำนวนวันที่ทำงานนานกว่าแปดชั่วโมง

การประเมินเชิงคุณภาพประกอบด้วยระดับพลังงานที่ทีมรายงานด้วยตนเองในช่วงเริ่มต้นและสิ้นสุดของสัปดาห์ทำงานแต่ละสัปดาห์ ระดับความมั่นใจในวันจันทร์ของพวกเขาเกี่ยวกับความสามารถในการทำทุกอย่างให้เสร็จสิ้น และระดับความพึงพอใจในช่วงบ่ายของวันพฤหัสบดี

ผลลัพธ์? สมาชิกในทีมรู้สึกมีแรงจูงใจและมั่นใจในความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพตลอดทั้งสัปดาห์ จำนวนผู้อ่านเพิ่มขึ้น 5.2% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันใน 946. สมาชิกจดหมายข่าวเพิ่มขึ้น 8% (การเติบโตที่ลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับเดือนก่อนหน้า แม้ว่าแบรนด์จะตกต่ำในช่วงฤดูร้อนก็ตาม)

ทำไมมันถึงฮอต: ทีม Work Life ไม่ใช่ ต่อด้วยสัปดาห์ทำงานสี่วัน แต่นั่นก็ไม่ใช่เป้าหมาย พวกเขาทดสอบเทรนด์การทำงานที่ได้รับความนิยมเพราะนั่นคือสิ่งที่เนื้อหาเกี่ยวกับ Work Life ในกระบวนการนี้ พวกเขามีช่วงฤดูร้อนของวันศุกร์เพื่อ “ชีวิต” – และเนื้อหาที่น่าสนใจสำหรับผู้อ่าน พวกเขายังแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่สมเหตุสมผลในการดำเนินงานของทีมเนื้อหา หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลง ให้ถือว่าเป็นโครงการนำร่อง กำหนดลำดับความสำคัญและรายละเอียดว่าคุณจะวัดความสำเร็จอย่างไร ให้ผลลัพธ์บอกคุณว่าจะทำการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือไม่