Contently News

สนับสนุนวันสตรีสากลอย่างเต็มอิ่มเพียงใด

คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับ “วันสตรีไม่มี” การประท้วงที่ตรงกับวันสตรีสากล แนวคิดคือถ้าผู้หญิงปฏิเสธที่จะทำงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างและยึดมั่นในความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน เศรษฐกิจจะรู้สึกถึงผลกระทบของโลกที่ปราศจากเพศทั้งหมด

นี่เป็นข้อความสำคัญอย่างเหลือเชื่อที่จะส่ง แต่ผู้จัดงานจาก A Day Without Women ตระหนักดีว่าไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่สามารถลางานได้ และไม่ใช่ว่าทุกสภาพแวดล้อมในการทำงานจะจำกัดสิทธิสตรี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเป้าหมายของการเคลื่อนไหว คลิก ที่นี่.)

ที่ Contently เราต้องการหาวิธีเข้าร่วม “A Day Without Women” พร้อมสนับสนุนพนักงานหญิงของเราที่ (กล้าหาญ) เลือกมาทำงาน

วันนี้ เราขอให้พนักงานหญิงหลายคนเป็นผู้นำการสัมมนาด้านการศึกษาเรื่อง Women's Herstory ผู้หญิงเหล่านี้ตัดสินใจเปลี่ยนให้เป็นงานร่วมกัน โดยใช้เวลาในการให้เกียรติผู้หญิงทุกคนในบริษัทสำหรับความสำเร็จของเธอ และสัมภาษณ์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราเพื่อให้เข้าใจมากขึ้นว่า Contently ช่วยให้มั่นใจได้ถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้นได้อย่างไร

นอกจากนี้ เราได้ตัดสินใจที่จะทำท่าทางเชิงสัญลักษณ์ เนื่องจากผู้หญิงได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย 2010 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผู้ชายทำเพื่องานเดียวกัน (แม้ว่าจะไม่ใช่ในกรณีนี้) เราจึงตัดสินใจว่าผู้หญิง ของ Contently จะมีเปอร์เซ็นต์สุดท้าย 20 ของวันหยุด ผู้หญิงที่ขยันของเราจะออกเดินทางเวลา 3: น. และทำทุกอย่างที่คิดว่าถูกต้องเพื่อเปลี่ยนแปลงโลกตามเงื่อนไขของตนเอง

ทว่าวันเดียวยังไม่พอ

ในฐานะผู้ก่อตั้งชายผิวขาว ไม่ใช่แค่ความปรารถนาที่จะให้เกียรติความสำเร็จของผู้หญิงในบริษัทนี้เท่านั้น แต่เป็นหน้าที่ของฉัน

มันอาจจะดูขัดกับสัญชาตญาณสำหรับฉันที่จะพูดขึ้นในวันสตรีสากล แต่เฉพาะเมื่อผู้ที่มีสิทธิพิเศษทางสังคม (กำลังมองมาที่คุณ) ยืนขึ้นและยอมรับการเลือกปฏิบัติทั้งแบบโจ่งแจ้งและละเอียดอ่อน เราจึงจะเดินหน้าต่อสู้กับพวกเขาได้

ในปีนี้ เสา สำหรับวันสตรีสากลคือ ด้วยการสนับสนุนจากผู้บริหาร ความรับผิดชอบมาจากผู้มีอำนาจทางเศรษฐกิจ พิจารณาคำกล่าวของผู้บริหารภาคภูมิใจในการสนับสนุนเพื่อส่งเสริมและต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจ การเมือง และสังคมของสตรี

ความจริงที่น่าเศร้าก็คือใน 2017 การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงยังคงมีอยู่ในสถานที่ทำงาน แม้ว่าผู้นำจะใช้ขั้นตอนก้าวร้าวเพื่อต่อสู้กับมัน เราไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติภายในกำแพงเหล่านี้ ถึงแม้ว่าเราจะเรียกร้องความเคารพและจากพนักงานของเราทุกคน เราตระหนักดีว่าปัญหาเชิงระบบกำลังเกิดขึ้น ผู้ชายและผู้หญิงมีการเข้าสังคมต่างกัน ทัศนคติแบบเหมารวมในจิตใต้สำนึกนี้ส่งผลกระทบต่อผู้คนในหลาย ๆ ปีต่อมาเมื่อพวกเขาเข้ามาในสถานที่ทำงาน (เช่น การศึกษาแสดงให้เห็น ผู้ชายมักจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งตามศักยภาพ ในขณะที่ผู้หญิงได้รับรางวัลสำหรับผลงานที่ผ่านมา)

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเราได้ใช้ทุกบทบาทในบริษัทนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อให้แน่ใจว่าเมื่อผู้หญิงและผู้ชายมีทักษะและบทบาทเท่าเทียมกัน พวกเขาก็จะได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน จากนั้นเรามีแผนพัฒนาวิชาชีพที่เข้มงวดซึ่งปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล

ที่ Contently เราทะนุถนอมความเป็นผู้นำหญิงของเราไม่เพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง แต่เพราะพวกเขานำมุมมองที่บริษัทนี้จำเป็นต้องประสบความสำเร็จ และเราสนับสนุนการพัฒนาส่วนบุคคลของผู้หญิงทุกคนที่นี่ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงก้าวขึ้นไปบนเรือเมื่อมีสตรีผู้กล้าสองสามคนประกาศว่าพวกเขาต้องการเริ่มต้นองค์กรสตรี (เว็บไซต์องค์กร Ette All เปิดตัวแล้ววันนี้)

ในแต่ละวัน เราตั้งเป้าที่จะสร้างบริษัทที่มีมุมมองที่แตกต่างกัน และเพศเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการมองและสัมผัสกับโลก ด้วยเหตุนี้ เราซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งจึงต้องการเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของเราต่อความก้าวหน้าของสตรีนิยมและเรียกร้องสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย

    หน้าแรก

    2010

Back to top button