AI, Millennials และ Generation Z เขย่ากำลังแรงงานอย่างไร

ฉันทำงานด้านดิจิทัลมามากแล้วตั้งแต่ยุคดิจิทัลกลายเป็นเรื่องสำคัญ 90 ส. ณ จุดนั้น อินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีใหม่ที่เกี่ยวข้องถูกใช้โดยผู้นำเทรนด์ที่ล้ำสมัยและกลุ่มไอทีที่เนิร์ดสุดๆ เท่านั้น ปัจจุบัน ทุกบริษัทใช้เทคโนโลยีบางรูปแบบในธุรกิจของตน และอินเทอร์เน็ตก็แพร่หลาย

และไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตาม ทีมงานของคุณก็มีการพัฒนา การหาวิธีการทำงานร่วมกับคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นจุดปวดที่สำคัญในขณะนี้สำหรับผู้บริหารและผู้จัดการที่ต้องการสร้างสายเลือดใหม่ แต่ไม่ใช่แค่คนรุ่นมิลเลนเนียลที่กำลังจะมาทำลายล้างบริษัทของคุณ ไม่มี แต่มี 2 คนรุ่นใหม่ในเมืองที่คุณต้องกังวล:

• Generation Z (เกิด – ตอนนี้)
• ปัญญาประดิษฐ์

Jeanne Meister

Steven ZoBell

ตั้งแต่เบบี้บูมเมอร์ไปจนถึงหุ่นยนต์และทุกคนในระหว่างนั้น การสัมมนาผ่านเว็บนี้จะชี้แจงข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกัน เจนเนอเรชั่นที่เกี่ยวข้องกับกำลังคนที่เพิ่มขึ้นของเราในปัจจุบันและตอบคำถามสำคัญสองสามข้อที่อยู่ในใจของทุกคนในขณะที่เทคโนโลยีเฟื่องฟู

1. ปัญญาประดิษฐ์มาเพื่องานของฉันหรือไม่

คุณ ดูหนังไซไฟที่มนุษย์สร้างหุ่นยนต์ขึ้นมาเพื่อช่วยเหลือพวกเขา จากนั้นหุ่นยนต์ก็ฉลาดเกินไป กบฏต่อผู้สร้างของพวกเขา และจากนั้นคนอย่างอาร์โนลด์ก็ต้องกอบกู้โลก

การสร้างปัญญาประดิษฐ์และความแพร่หลายในปัจจุบันทำให้คนงานจำนวนมากกังวลว่าจะถูกแทนที่ แต่เราต้องจำไว้เสมอว่าระบบอัตโนมัติได้เกิดขึ้นมานานหลายทศวรรษ หรือแม้แต่หลายศตวรรษ ผู้คนมักจะพยายามหาวิธีทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และบางครั้งนั่นหมายถึงการทำงานอัตโนมัติหรือใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อทำงานและทำให้มันเกิดขึ้นเร็วขึ้น

ตอนนี้เราทุกคนหวังว่าการเติบโต การทำงานอัตโนมัติและการนำ AI มาใช้จะช่วยให้เราทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น ไม่ใช่พาพวกเขาไป แต่พวกเราบางคนจำเป็นต้องกังวลว่าเราจะแซงหน้าและมีจำนวนมากกว่าโดยกิจกรรม AI และระบบอัตโนมัติหรือไม่ หากเป็นกรณีนี้ ประเด็นต่อไปอาจเป็นพระคุณในการช่วยให้รอดของคุณ

2. ทักษะใดที่ฉันต้องประสบความสำเร็จ

คนรุ่นใหม่มี ระดับความสะดวกสบายที่แตกต่างกันมากเมื่อต้องนำและใช้เทคโนโลยีใหม่เพื่อช่วยให้พวกเขาทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ คนรุ่นมิลเลนเนียลหรือเจเนอเรชัน Z อาจมีช่วงเวลาง่ายๆ ในการหยิบ iPhone ในขณะที่ Baby Boomer อาจยังมีปัญหาในการหาแป้นพิมพ์ลัด

อย่างไรก็ตาม วิวัฒนาการกำลังเกิดขึ้น และทุกครั้งที่มีเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้าสู่ตลาด พนักงานจำเป็นต้องหาวิธีนำเทคโนโลยีดังกล่าวมาใช้ ชุดทักษะใหม่ที่จำเป็นต่อการเติบโตในเศรษฐกิจที่เติบโตและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาไม่ได้เป็นสิ่งที่ต้องมีเฉพาะคนทำงานใหม่เท่านั้น แม้แต่ผู้ประกอบวิชาชีพที่มีอายุมากกว่าก็ยังต้องปรับตัวหรือถูกไล่ออก

3. อนาคตของการทำงานจะเป็นอย่างไร?

คุณลักษณะที่โด่งดังของคนรุ่นมิลเลนเนียลในทุกวันนี้คือความต้องการความเป็นอิสระในที่ทำงาน พวกเขาต้องการทำงานจากที่บ้าน ต้องการชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และต้องการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ เพื่อช่วยขับเคลื่อนอาชีพของตน ธุรกิจจำนวนมากได้พัฒนาขึ้นมาอย่างชาญฉลาด ในความคิดของฉัน เพราะคุณไม่สามารถหยุดการเปลี่ยนแปลงได้ คุณต้องโอบกอดมัน และในฐานะผู้จัดการ เป็นหน้าที่ของคุณที่จะเข้าใจความต้องการของทีมของคุณ ค้นหาว่าสิ่งใดเป็นประโยชน์ต่อบริษัท และสนับสนุนพวกเขาให้มีอำนาจ

ตอนนี้เป็นกระบวนการต่อเนื่อง คนเป็นเกล็ดหิมะพิเศษและมักจะมีความต้องการที่แตกต่างกัน แน่นอน คุณไม่จำเป็นต้องลงเล่นทั้งหมด แต่คุณต้องเตรียมพร้อมด้วยความเข้าใจถึงวิธีเพิ่มความต้องการเหล่านี้ให้สูงสุด ในขณะที่ยังคงทำให้แน่ใจว่าทีมของคุณมีประสิทธิผล มีสมาธิ และพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ

ฉันหวังว่าคุณจะเข้าร่วม Workfront ในเดือนมิถุนายน 01 สำหรับ การอภิปรายที่เร้าใจในหัวข้อที่เกี่ยวข้องและน่าสนใจอย่างไม่น่าเชื่อนี้ ฉันหวังว่าจะได้พบคุณที่นั่น!

• 37796 หน้าแรก