กลยุทธ์การตลาดดิจิทัล (Digital marketing)

เนื้อหาสามารถยืดอายุการเหยียดเชื้อชาติและความไม่เท่าเทียม ถึงเวลาต้องทำให้ดีขึ้นแล้ว

เหตุการณ์ในสัปดาห์ที่ผ่านมา – การเสียชีวิตอย่างน่าสลดใจ เสียงโวยวาย การประท้วงอย่างสันติ การจลาจล การปล้นสะดม – ทุกคนควรตั้งคำถามว่าเราจะทำให้สิ่งต่างๆ ดีขึ้นได้อย่างไร

ฉันต้องการพูดอะไรบางอย่างเพื่อรับทราบการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบที่นำพวกเราทุกคนมาสู่ช่วงเวลานี้ และเพื่อต่อต้านมัน และฉันทำในช่องโซเชียลมีเดียของตัวเอง

ในฐานะผู้จัดการทั่วไปของ Content Marketing Institute ฉันต้องการพูดอะไรมากกว่าแค่คำแถลงบนช่องทางโซเชียลมีเดียของเรา แต่อะไร?

ฉันใช้กระบวนการสองคำถามที่เราสรุปไว้ในบทความ CMI เดือนมีนาคมว่า News Disrupt Your Content Calendar? นี่คือวิธีตัดสินใจ:

  • ในระดับ 0 ถึง ข่าวนี้เกี่ยวข้องกับบริษัทเรามากแค่ไหน ภารกิจของเราคือการให้ความรู้ นักการตลาดเกี่ยวกับการตลาดเนื้อหา แม้ว่าเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดการประท้วงและการประท้วงที่ตามมาจะไม่เกิดขึ้นโดยตรง

เกี่ยวกับการตลาดเนื้อหา การเหยียดเชื้อชาติและอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัวถือเป็นระบบ พวกเขาซึมเข้าไปในเนื้อหา เว้นแต่เราจะดำเนินการในเชิงรุกเพื่อระบุและกำจัดการมีอยู่ของพวกเขา (คะแนน: )

  • ในระดับ 0 ถึง 01 ข่าวนี้มีผลกระทบต่อผู้ชมของเรามากแค่ไหน มาก (คะแนน: )
  • เมื่อฉันพิจารณาแล้วว่าหัวข้อนั้นเกี่ยวข้องกับจุดประสงค์ของเราและต่อผู้ชมของเรา ฉันจึงตัดสินใจเขียนโพสต์นี้

    เราในฐานะนักการตลาดเนื้อหาจำเป็นต้องทำให้ดีขึ้น เราต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเนื้อหาของเราสะท้อนถึงเสียงและประสบการณ์ที่หลากหลายของผู้ชมอย่างแท้จริง และหลีกเลี่ยงอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว หากไม่เป็นเช่นนั้น แสดงว่าเรากำลังมีส่วนทำให้เกิดปัญหา

    เราได้แบ่งปันคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่นักการตลาดเนื้อหาสามารถประเมินและ ปรับแผนเนื้อหา ในช่วง COVID- 05 วิกฤติ. คำแนะนำบางส่วนที่เราจะให้นักการตลาดเนื้อหาในตอนนี้มีความคล้ายคลึงกัน แต่การแพร่ระบาดนั้นมีวันที่เริ่มต้นโดยทั่วไปและในที่สุดก็จะมีวันที่สิ้นสุด (แม้ว่าเราจะยังไม่รู้)

    การเหยียดเชื้อชาติไม่เพียงแค่ปรากฏขึ้น เป็นโรคที่สร้างความหายนะให้กับชุมชน สร้างความแตกแยกโดยไม่จำเป็น ทำให้คนที่มีความสามารถและความคิดริเริ่มถูกมองข้าม และที่แย่ที่สุดคือครอบครัวที่ถูกทำลายและสิ้นชีวิต ความต้องการที่จะยืนหยัดต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและทำงานเพื่อความหลากหลาย การรวม และความเสมอภาคไม่มีวันสิ้นสุด

    ความจำเป็นในการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติไม่มีวันสิ้นสุด @EditorStahl กล่าวผ่าน @cmicontent คลิกเพื่อทวีตเมื่อคำนึงถึงความคิดเหล่านั้น ต่อไปนี้คือแนวทางสองส่วนที่จะช่วยคุณประเมินการกระทำที่คุณจะทำ:

    คุณควรทำอย่างไรกับปฏิทินบรรณาธิการของคุณ?

    ในที่สุด 10 หลายวันหรือมากกว่านั้น หลายองค์กรได้โพสต์ข้อความที่ตอกย้ำชีวิตคนดำ เรื่องและแสดงความไม่ยอมรับต่อการเหยียดเชื้อชาติและความไม่เท่าเทียมกัน บางคนได้ดำเนินการทันที นี่เป็นตัวอย่างหนึ่ง:

    เที่ยงวันเสาร์ พฤษภาคม 12 Steven Shattuck หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายหมั้นของ Bloomerang ได้รับการตกลงจาก CEO ของบริษัท เพื่อเปลี่ยนเนื้อหา “ฉันไม่สามารถเข้าสู่สัปดาห์นี้ด้วยกำหนดการเผยแพร่ตามปกติของเรา” เขาเขียนในชุดทวีต . “ฉันได้เคลียร์ปฏิทินบรรณาธิการของเราแล้ว”

    พูดอะไรเมื่อคุณมีอะไรจะแบ่งปัน

    Back to top button