อินโฟกราฟิก: เนื้อหาสามารถช่วยคุณดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดได้อย่างไร
การตลาดเนื้อหามักถูกอ้างถึงเป็นแนวทางในการปรับปรุงการสร้างความสนใจในตัวสินค้าและการรับรู้ถึงแบรนด์ แต่การว่าจ้างล่ะ
อินโฟกราฟิกล่าสุดจาก Jobvite และ Column Five Media เน้นย้ำถึงความสำคัญของการคิดเกี่ยวกับเนื้อหาเพื่อดึงดูดทั้งกลุ่มเป้าหมายและ จ้างใหม่ ทำไม ร้อยละห้าสิบเก้าของผู้หางานทำการวิจัยโปรไฟล์โซเชียลมีเดียขององค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการหางาน แต่ เปอร์เซ็นต์ของบริษัทยอมรับว่าพวกเขาไม่มี กลยุทธ์การสร้างแบรนด์การจ้างงานที่ชัดเจน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจปล่อยให้ผู้มีความสามารถระดับสูงหนีไปได้
หากคุณต้องการดึงดูดผู้สมัครที่เก่งที่สุด คุณต้องนึกถึงการแสดงวัฒนธรรมของบริษัทของคุณรวมถึงผลลัพธ์ที่ได้ ผู้เชี่ยวชาญในสหรัฐอเมริกามากกว่าสองในสามอ้างว่าพวกเขาจะเลิกจ้างงาน “กับบริษัทที่มีชื่อเสียงไม่ดี แม้ว่าจะตกงานก็ตาม” การแสดง เสียงของบริษัท ของคุณโดยการสร้างบล็อก ตัวอย่างเช่น สามารถทำให้ผู้มีโอกาสเป็นพนักงานตื่นเต้นกับความเป็นไปได้ในการทำงานให้กับองค์กรของคุณ พนักงานของคุณสามารถเป็นนายหน้าที่มีคุณค่าได้ ไม่ว่าพวกเขาจะแชร์โพสต์เชิงบวกเกี่ยวกับบริษัทหรือแนะนำบุคคลให้เข้าร่วมตำแหน่งงานที่เปิดรับ
ดูอินโฟกราฟิกเพื่อดูแนวคิดเพิ่มเติมว่าเนื้อหาและวัฒนธรรมส่งผลต่อกระบวนการจ้างงานอย่างไร
